Malestar entre els treballadors d’EMSER pels increments salarials exclusius per al personal d’alta direcció

Així es desprén de la nota de premsa que han enviat els treballadors i que diu així: "El Consell d’Administració d’EMSER 2002 SLU va aprovar, el novembre de 2024, la plantilla pressupostària per a l’exercici 2025. Aquesta inclou increments salarials exclusius per al personal d’alta direcció, mentre els salaris de la resta de la plantilla es mantenen congelats. Aquesta decisió ha generat un profund malestar entre els treballadors i els seus representants, que denuncien un greuge comparatiu i una flagrant manca de transparència. Augments retributius aprovats per a 2025: Gerent: +2,5% Gerent adjunt: +8% Tècnica jurídica: +2% Enginyer: +0,5% Aquests increments consten explícitament en la plantilla pressupostària aprovada pel Consell d’Administració. En canvi, per al conjunt del personal laboral no s’hi preveu cap augment del salari base, i qualsevol millora salarial es deu únicament a l’antiguitat. Això contrasta amb l’anunci del gerent d’EMSER, que havia indicat una pujada global del 2% de la massa salarial per a 2025. Els delegats de personal denuncien també que enguany, a diferència d’anys anteriors no van rebre la plantilla econòmica abans de l’aprovació, sinó només la plantilla orgànica, sense detalls retributius, fet que genera desconfiança sobre les intencions reals sobre el tema. L’empresa defensa que la plantilla pressupostària és una “estimació”, però no explica per què aquestes previsions només beneficien l’alta direcció. Resposta de la Gerència En un comunicat intern, la Gerència ha afirmat que durant l’any 2024 els increments salarials del personal tècnic i de direcció van ser els mateixos que per a la resta de la plantilla, segons la normativa estatal aplicable a l’administració pública. També assenyala que, per a l’any 2025, “no s’ha fet cap augment de salaris a ningú” a l’espera del que estableixi la normativa futura. Tanmateix, la mateixa Gerència admet que el Consell d’Administració va acordar un increment del 8% per a la plaça de gerent adjunt, amb l’argument d’equiparar el seu sou al del gerent, atesa la similitud de responsabilitats. Aquesta decisió és, doncs, l’única que reconeixen com a diferencial respecte a la resta del personal. Aquesta justificació no resol les crítiques sobre l’opacitat del procés ni l’evident desequilibri en l’aplicació de criteris econòmics dins una empresa pública. D’altra banda, en el consell d’administració del mes de febrer on es tractà la contractació i nomenaments dels nous gerent i gerent adjunt es torna a documentar les retribucions d’aquests on s’hi reflexa aquests increments salarials del 2,5% i 8%, respectivament, per a l’exercici 2025. Incompliments legals i justificacions injustificables La Disposició Addicional Dotzena (DA 12a), punt 3, de la Llei de Bases de Règim Local estableix clarament que les retribucions del personal directiu no poden superar els límits fixats per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat. No obstant això, en resposta a una sol·licitud d’informació pública sobre la contractació d’un tècnic de medi ambient, el gerent, Sebastià Sansó, ha assegurat que els pressupostos de l’empresa “no són limitatius, sinó estimatius”. Aquesta interpretació pot suposar un incompliment greu del marc legal vigent, ja que implicaria actuar al marge dels criteris establerts per a les entitats públiques. A més, si defensen que els pressuposts no són limitatius no entenem perquè no s’han incrementat els salaris de tots treballadors. Declaracions classistes i menyspreu cap al personal de base Durant l’assemblea de treballadors del 4 de juny de 2025, un membre de la direcció, al qual es permeté l’assistència a l’assemblea, va justificar l’augment de sou del gerent adjunt dient que “s’emporta els mals de cap a casa”. Una afirmació classista i desconsiderada, especialment davant un personal que s’emporta a casa el desgast físic, els dolors i l’impacte d’una feina dura i sovint en condicions atmosfèriques adverses; parlem d’operaris que continuen recollint els residus i fent manteniment de la xarxa d’aigua faci pluja o onades de calor! D’altra banda també va voler fer constar a l’assemblea de treballadors que, malgrat haver-hi aquesta previsió pressupostària, ell com a tècnic mitjà amb contracte d’alta direcció no havia rebut cap increment salarial respecte les retribucions del 2024. L’assemblea li digué que si haguéssim donat compliment a les disposicions legals de transparència sobre retribucions dels contractes d’alta direcció no hi hauria aquest malestar entre els treballadors. Amenaces contra la representació sindical En el mateix escrit referit al tècnic de medi ambient, l’empresa adverteix els delegats sindicals que podrien incórrer en una falta molt greu si difonen detalls del document (acord d’atorgament de la subvenció per part de la conselleria d’empresa) que s’entregà a la representació legal dels treballadors. Cal recordar que la subvenció esmentada no finança la nova contractació, i que la manca de transparència en el procés, ja que no s’ha entregat el projecte que justificaria les tanques d’aquest tècnic, impedeix a la representació legal dels treballadors verificar la seva justificació objectiva. Aquestes actituds poden vulnerar la Llei de Transparència i constitueixen un intent intolerable de limitar la funció de control sindical mitjançant l’amenaça. Compromís amb la transparència i la justícia laboral Davant aquesta situació, l’assemblea de treballadors d’EMSER denuncia públicament les actuacions discriminatòries en matèria salarial de l’alta direcció de l’empresa de serveis i sol·licitem, vist que, tal com defensa el gerent, els pressupostos són “estimatius”, l’increment del 2% de la massa salarial global."